岗位职责：
1、制定人事工作计划、规划及制度，对公司的人事工作进行规范统一，推进人事管理各项工作。
2、负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理方面的工作，制订招聘计划，协助各部门招聘，管理新员工入职培训及新员工试用
期管理。
3、对公司绩效考核职位设定、员工评分标准和绩效分配等管理工作进行规范和实施。
4、制定薪酬政策和薪资结构，负责薪资福利管理
5、管理公司员工档案及劳动合同的签署，其中包括维护员工档案、办理离职手续等.
6、解决与员工相关的问题如团建活动、职业道德、工作责任制等。
7、建立响应式团队，能够及时且有效地做出有关员工管理的决策。
任职资格：
1、学历背景：
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有 5 年以上工作经验，3 年以上大中型企业人事管理工作经验或者担任过1年以上人事主管者优先。
4、年龄：25～36 岁
5、基本素质和技能：
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能
( 2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规
( 3)熟悉日常人事管理的业务流程
( 4)良好的口头表达、文字写作、 阅读能力
( 5)能够使用电脑处理相关业务