任职要求：

（1）教育背景：企业管理、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业，本科以上学历；

（2）培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、社会学、决策和领导科学，本科以上学历。

（3）5年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验。

（4）有在大中型企业担任培训讲师相关工作经验

工作内容：

（1）全面规划、指导、协调公司内部关系；

（2）统筹管理公司后勤服务工作；

（3）各职能部门关系的协调和服务；

（4）组织制定公司规章制度，提高工作与管理效率；

（5）负责外联工作，公司宣传工作；

（6）协调本部门员工关系，做好人员培养工作及团队建设，营造积极主动的工作氛围；

（7）对员工进行公司相关规章制度及激励培训。

技能与素质：

（1）对现代企业行政人事管理流程、手段和模式有较深入的认识，具备先进的行政人事管理理念与行政人事管理方法；

（2）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的协调能力及分析判断力；

（3）具有优秀的文字表达能力，有较强的计划、控制能力；

（4）具备较强的逻辑能力、观察力和应变能力；

（5）擅长与人沟通和交往，富有亲和力和说服力；