岗位职责：
1、根据公司战略规划年度人才需求，参与制定核心人才和后备人才发展计划，保障计划执行的有效性，并进行效果评估和绩效跟踪；
2、 参与制定关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划与职业发展体系，按计划实施人才盘点、选拔、培养和调配方案等；
3、依据人资规划组织开展招聘和培训需求分析工作，编制年度招聘培训计划及预算；
4、优化招聘制度和流程，根据公司年度人力资源计划调查、收集、分析各职能部门的用人需求，通过各类渠道实施招聘工作；
5、负责公司内部课程的开发和内部讲师团队的建设和培养；
6、定期进行培训需求调查和反馈意见收集，提出改进意见。
任职要求：
1、3年以上同岗位经验，具备招聘和培训板块系统落地执行能力，本科及以上学历；
2、具有较强的语言表达能力、应变能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。