1、根据公司的人力资源规划和年度目标，完成区域的招聘任务；
2、了解公司业务和业务发展情况，了解不同部门在不同阶段的人力资源需求，协助各部门制定招聘计划并跟进实施；
3、协助人力资源总监/经理建立和完善招聘流程和招聘体系，规范招聘流程，确保招聘质量；
4、挖掘培训需求、制定培训方案并实施，负责响应课程的开发和实施；
5、设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；
6、负责员工入职、在职、离职等不同阶段的培训，提高员工的整体素质和能力；
7、带领和引导团队向学习型组织演变。