岗位职责：
1、根据分公司业务需要组织人员招聘等相关工作的开展;
2、组织分公司年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作；根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈;
3、协助分公司的绩效考核等相关工作，并共同推动分公司运营管理机制的持续完善;
4、组织员工薪酬福利的计算、统计和发放工作;
5、员工考勤管理、员工关系管理;
6、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务;
7、领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、金融等相关专业;
2、具有两年以上招聘、培训、绩效、考核等人力资源管理方面的工作经验，曾任职于金融机构、咨询机构者优先;
3、踏实稳重，工作认真责任、细致严谨，具有良好的沟通协调能力、解决问题能力和团队协作精神;
4、具有较强的学习能力与文字功底，能主动学习、了解证券金融业务，勤于思考，能提出契合分公司业务发展需要的相应建议。
根据中国证券业协会相关要求，该岗位录用员工必须通过证券业从业人员资格考试后方可入职，如您目前尚未通过相关考试，请尽快备考。