1、全新子公司，从0-1的队伍搭建，包括技术、职能、生产等团队;
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划: 建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣进公司管理制度和规定:
3、负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业:
2、5年以上相关工作经验，有制造业经验优先考虑;
3、有企业招聘、薪酬绩效等模块的实操经验，熟悉国家和地区各项劳动人事法规政策，了解当地的人才市场及人才政策
4、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及分析力:
5、有较强的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。