1.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；

2..负责劳动关系处理，劳动合同签订、报备，社保办理等；

3.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

4.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

5.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

6..负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；

7..建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

任职要求：人力资源或管理类相关专业毕业，有5年以上制造业经验者优先考虑；