1. 负责相关《薪酬规章制度》、《绩效制度》、《福利制度》及相关制度修订与实施
3.参与试用期解雇、员工投诉、员工违纪、仲裁等事件处理
4.招聘计划的渠道开发
5.负责园内员工考勤管理
6.负责员工的调薪薪资操作
7.负责公司考勤系统建立、管理及系统改善
8.参与年度考核计划及评分标准
9.负责社保申报、年检及公积金申报等系统录入工作
10.及时完成领导布置的任务
任职要求：
1.人资专业，具人力资源工作经验3-5年以上，有三级以上人力资源管理师证书；
2.正确了解人事工作于企业中之定位
3.熟悉最新劳动相关法规
4.英语四六级以上优先；
5.会开车，能适应多校区工作；