岗位职责
1、根据公司整体战略与业务模式，完善集团薪酬、绩效、激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;
2、负责体检事业部各机构关键人员考核指标的提炼、修改、完善与推行；
3、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责审查对接机构、对接部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行； 6、其他HRBP日常事务性工作及专项性工作。
任职资格
1、第一学历为统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优；
2、3年以上工作经验，其中至少2年以上集团化的薪酬、绩效实操经验，具备医疗同行经验优先；
3、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强，有较强的数据分析和统计能力。