岗位职责：1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 2.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 3.协助处理员工投诉、劳动争议、纠纷；4.考勤汇总、薪资核算；5、建立公司绩效考核制度和执行绩效考核任务；6.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；7.参与本部门的日常事务管理工作；任职要求： 1．人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历； 2．3年以上人力资源管理经验；3. 熟悉人力资源招聘、员工关系、培训等规划和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4. 具有较强的抗压能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5. 熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、年底双薪、周末双休