【岗位职责】:
1、人员招聘与配置:根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。同时，负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、建立人事档案等。
2、考勤管理:负责公司员工的考勤核算，执行和维护考勤管理制度，确保员工出勤记录的准确无误。
3、人事手续办理:负责办理员工的入职、离职、转岗等人事手续，及时更新员工信息，确保人事档案的完整性和准确性。
4、薪酬福利管理:负责员工的工资核算、社会保险和商业保险的办理等工作。
5、行政工作：办公用品管理，福利发放，宿舍办公区管理，协助接待等工作。
【任职要求】:
1、学历:本科学历，人力资源管理专业优先;
2、知识:熟悉人力资源工作流程，熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等;
3、经验:人力资源3年以上工作经验;
4、能力要求:性格开朗，沟通能力与学习能力强，有亲和力;具备较强的责任心。
【公司福利】:周末双休、五险一金