岗位职责:
1.根据集团培训方向，紧贴业务，挖掘培训需求，负责专项培训项目方案的设计;根据公司发展需要，负责年度专项培训项目的方案设计；
2.负责专项培训项目培训课件的开发与制作;萃取专家经验知识，搜集素材，完成课程架构及内容的设计；
3.持续完善与迭代培训方案，通过课程反馈及实施效果，持续优化课程方案及课程内容、形式等；
4.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询指导、管理等日常工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.有5年以上相关制造行业培训管理与组织实施经验；
3.有校招生培训项目经验，熟悉各培训项目，如:内训师管理、大学生培养、基/中层培训、技术人才、关键人才培养等；
4.具备良好的抗压能力与沟通能力、执行力及目标导向。