岗位职责：

1、参与制订公司人力资源规划，根据公司战略，负责集团组织架构的设计与完善；

2、负责集团岗位职责体系建设、完善与评估管理；

3、负责集团岗位胜任力模型开发与优化工作；

4、负责建立并完善集团人才评估系统；

5、负责建立中高层管理人员和核心人才管理体系，推动员工职业生涯管理；

6、对组织和核心人员进行定期人才盘点；

7、协助上级领导进行人力资源管理制度的持续优化；

8、完成领导安排的其他工作。

任职条件：

1、人力资源专业，本科或以上学历；

2、熟悉企业生产运营管理，熟悉组织发展的管理流程，；

3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的分析能力、沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；

4、适应快节奏的工作环境，勇于接受挑战，心理承受能力强；

5、熟练使用相关办公软件。