1、协助部门主管制定年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职。
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、1-3年相关行业经验，优秀应届生也可以；
3、具备系统的人力资源基础知识，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先；
4、具备强烈的责任感，善于沟通，服从安排，逻辑严谨，善于思考分析问题，执行力强。
公司福利：
1、住房安排：公司为员工免费提供住宿；
2、伙食安排：公司为员工提供餐补；
3、社保福利：员工可享受五险；
4、旅游拓展：公司为员工提供旅游拓展的机会；
5、生日福利：公司员工享有生日礼金；
6、节日福利：公司在端午、中秋、春节等重大节假日为员工发放节日礼品；
7、工龄工资：在公司服务满一年100元/月、满两年200元/月………满5年500元/月，***为500元/月；
8、培训提升：公司为员工提供全面系统的培训，如卓诗尼大讲堂，雏鹰、飞鹰、雄鹰培训、外出培训等。