岗位职责：
1、制订公司招聘计划及年度人员需求计划，跟踪计划执行，制订招聘流程及标准；
2、统筹招聘渠道，监控渠道使用，对渠道效果总结分析，确保招聘渠道的有效性 ；
3、发布招聘信息，及时更新，确保简历的充分供给；
4、收集、筛选简历，与业务部门沟通，组织面试，保证面试的质量；
5、建立企业人才库，提高招聘精准度和及时性；
6、负责中高端岗位人员的招聘，保证公司中层管理干部的供给；
7、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作 。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理类、人力资源类相关专业优先；
2、一年及以上人事工作经验，条件优秀者可适当放宽要求；
3、熟悉office办公软件应用，熟练excel数据统计；
4、良好的组织协调与沟通表达能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通；