岗位职责：
1、协助人才发展的整体规划和体系搭建，进行人才盘点和团队诊断；
2、协助完成核心干部管理，负责公司中高层干部招聘、培训、内部培养、跟踪考核及胜任能力评估；
3、负责管培生管理工作，包括校园招聘、管培生培养、能力提升等工作；
4、主导负责制定年度培训计划，开展培训需求调查和分析，组织开发企业内部培训课程，搭建课程体系，提升企业内部培训水平；
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理，心理学等专业，5年以上人力专业工作经验，拥有人力资源管理师相关资格优先，有干部管理工作经验优先；
2、有独立策划、实施培训项目的经验，具备一定的课程开发能力；
3、具有较好的理解能力和高效的执行能力。