职位描述：

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

岗位要求：

1.本科以上学历，人力资源等相关专业；

2、具有2-5年绩效管理模块工作经验；
3、较强的数据处理（excel熟练掌握）、业务理解能力；
4、具有较强的跨部门沟通协调能力、团队合作能力、学习能力。