薪资福利待遇：
1.无责底薪7000-9000；提成单价700-900，综合9-18K，
2.每季度可以晋升1次，缴纳社保，调休假，带薪年假
3.早九晚六；
4.完善晋升制度：招聘专员--招聘主管--招聘经理--招聘总监；公司管理岗位均为内部晋升
职责描述：
1.负责岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4.改进招聘流程和平台，提升效能。
任职要求：
1、正规统招院校毕业，本科及以上学历（优秀者可以接受实习）
2、不限制经验，有销售经验，性格外向活泼，目标感强更好
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；
6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！