1、根据公司发展战略及行业市场分析，制定人力资源战略规划，为公司重大发展战略提供人事决策及信息支持；
2、根据公司经营特点，规划组织结构及组织体系的建设；
3、根据公司现有人员结构结合公司未来发展，制定人员编制计划、招聘配置计划及人员晋升计划；
4、为配合公司战略目标的实现及加强公司在市场的竞争力，制定适宜的薪酬福利体制及绩效评估系统；
5、根据公司人员素质结构，为保障公司战略目标的实现，制定有针对性的培训开发计划，以提升现有员工的素质技能；
6、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
7、协调员工关系，建设公司内部民主及通畅的沟通机制；
8、完善及健全与人力资源相配套的各种体制的建设；
9、配合副总裁做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10、负责公司全体员工劳动关系办理、协调，并负责劳动纠纷的处理。
11、完成上级交办的其他任务。