岗位职责：
1.所负责人力资源模块系统化、规范化建设，并适应企业的发展不断优化。
2.对负责模块监督与检查，人资岗位的业务考评。
任职要求：
1. 人力资源专业专科及以上学历，条件优秀者可放宽；
2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上集团人资总监管理工作经验；
3.具备职业经理人职业理念和职业素养。