岗位职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的达成；
- 开发和管理公司招聘渠道，包括网络招聘平台、猎头公司等；
- 负责公司招聘活动的策划、执行和落地，确保招聘效果达成；
- 撰写招聘需求、职位描述等招聘文档，确保招聘信息的准确性和完整性；
- 对候选人的进行初步筛选、面试流程设计和执行，确保招聘流程的公平性和合规性；
- 负责建立和维护员工的招聘档案，并根据需要进行调整和优化；
- 参与公司其他人力资源管理工作，配合公司的人力资源策略和人才发展计划。
-后期负责公司的培训计划制定与目标达成

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 4年以上的招聘工作经验（含1年以上的管理经验），有猎头公司或中型企业招聘经验者优先；
- 熟悉常用的招聘工具和流程，如招聘问卷、投射测试等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
- 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。