公司不卷！业务发展好，个人可提升空间大，领导同事氛围nice~企业福利年假等各项福利齐全，需要你对业务熟悉、对员工关系保持热爱和钻研态度！
岗位职责:
1、系统相关：HR信息系统管理，员工花名册维护更新、OA的开通和关系调整等；
2、与内部门沟通：对接招聘组（offer后入职前的工作）、对接内部薪酬组（海外人员休假和考勤等，要对员工的休假、具体的考勤情况、调动的情况及时了解清楚）；
3、与外部门沟通：与行政沟通海外行程及订票事宜；与海外BP沟通员工调动情况和其他特殊信息，及时同步给其他相关部门；
4、与海外BP沟通：海外员工动态情况把握：作为国内外的信息枢纽，要对海外员工动态了解，与海外BP及时沟通，有敏感度判断，提前处理梳理工作。
5、人事基础工作：结合劳动法的处理流程和程序，推进合同模板修订、休假制度修订等工作；
6、员工异常情况处理，如：意外险处理、工伤申报、员工争议，异常突发应急预案等，涉及工资发放政策、办理流程等要清楚。
任职要求:
1、熟悉劳动法、员工关系模块，本科以上学历，5年以上工作经验；
2、对人员调配熟悉、有海外项目经验优先；
3、对商业保险、新入职员工体验提升、入职指引等工作有经验；
4、熟悉国内外分子公司中方员工的入、转、调、离等工作；
5、良好的数据处理、HR系统操作能力，熟练使用Excel等办公软件；
6、有非洲国家当地工作经验的优先，英语良好优先。