岗位职责：
1、依据公司发展战略，编制和执行公司年度人力资源规划；
2、制定和不断完善人力资源管理制度，使员工管理有章可循、有据可依；
3、负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作，满足各职能部门用人需求；
4、搭建公司培训体系，建设人才梯队，打造适合公司的培训管理运营机制；
5、定期进行人力资源的盘点，掌握公司人力资源现状，为公司人力资源合理分配和利用提供建议；
6、审核、评估公司年度培训需求和计划，并负责组织公司关键人才培养的实施；
7、建立和持续改进公司绩效评估体系，指导和支持各部门绩效评估工作开展；
8、负责薪酬体系的修订和完善，为公司的战略发展提供相匹配的薪酬管理体系；
9、及时协调处理招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系过程出现的重大问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；
2、10年以上人力资源及行政管理工作相关经验；5年以上制造业人事行政经理岗位优先；
3、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面，擅长招聘及绩效；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、能承受压力，服从上级安排。