职位描述：
我们正在寻找一位出色的招聘主管，加入我们的团队，负责公司的人才招聘工作，为公司的发展提供有力的人才支持。
主要职责：
1. 根据公司发展战略规划，制定并执行招聘策略，确保招聘计划的顺利完成，满足公司的人才需求。
2. 负责公司招聘工作的组织与实施，日常招聘工作的管理，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，保证招聘流程的规范性和公正性。
3. 拓展和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、线下招聘会等，并评估渠道效果。
4. 负责中高端人才及关键岗位的招聘，进行有效的人才搜索、筛选、面试和评估。
5. 指导和培养团队成员，提升团队整体的招聘能力和绩效。
6. 与用人部门保持密切沟通，了解其业务需求和岗位要求，提供专业的招聘建议和解决方案。
7. 进行招聘数据分析，撰写招聘报告，为招聘工作的持续优化提供依据。
8. 制定雇主品牌推广策略、渠道、并负责推广实施，保证企业形象维护。
9. 负责公司每年度职称评审各项工作，评审信息统计，评审材料归档;
10. 负责公司每年度执业药师报考工作，执业药师日常管理及执业药师相关统计工作;
11. 负责公司考勤检查及公司本部考勤统计工作。
12. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有医药或医疗企业从业背景者优先。
2. 具有 5 年以上招聘工作经验，其中至少 2 年招聘主管经验。
3. 熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘技巧和经验。
4. 出色的沟通协调能力，能够与不同部门合作，准确把握用人需求。
5. 较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的招聘情况。
6. 具备良好的抗压能力，能够在高压力下保持高效工作。
7. 熟练使用办公软件，具备良好的人力资源数据分析能力，能够通过数据评估招聘效果并提出改进方案。
福利待遇：
1. 有竞争力的薪资。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假等。
3. 良好的工作环境和团队氛围。
4. 丰富的培训和发展机会，助力个人职业成长。
如果您对这个职位感兴趣，并认为自己符合上述要求，欢迎投递简历，我们期待您的加入！