招聘经理：

一、岗位职责：

1.招聘需求分析;

2.工作分析和胜任能力分析;

3.招聘程序和策略;

4.招聘渠道分析与选择;

5.招聘实施;

6.特殊政策与应变方案;

7.离职面谈;

8.降低员工流失的措施。

二、业务范围：

1.需求分析，与各部门沟通，精准掌握用人需求；

2.制定招聘策略，规划招聘渠道和方法；

3.拓展和维护招聘渠道与招聘网站、高校就业办、人才市场，建立良好合作；

4.筛选简历，组织面试，背景调查，录用沟通等工作。

三、任职要求：

1.年龄39-44周岁，统招大专及以上学历，具备相应人力资源资格证书或职称证书，具备良好的专业知识，熟悉相关业务流程；精通相应招聘软件；

2.原则性强、沟通能力强、认真细致、爱岗敬业、吃苦耐劳，有良好的职业操守，服从管理，接受公司调配。