工作职责：
1 制定并执行年度培训计划：根据公司的战略目标和人才发展需求，设计和制定全面的年度培训方案及预算，确保培训活动与公司发展目标保持一致。
2 组织实施各类培训活动：包括新员工入职培训、在职员工技能培训、管理干部领导力培养等各类培训课程，以及内部分享会、外部公开课等活动。
3 选拔和管理培训资源：寻找、筛选、合作优质内外部培训机构及师资力量，开发和维护内部培训资料库，搭建有效的培训平台。
4 培训效果评估与反馈：通过各种方式收集培训过程数据，运用科学方法进行培训效果评估，为培训内容和形式的改进提供依据，并将结果反馈给相关部门和个人。
5 推动企业文化建设：策划并实施企业文化传播活动，通过培训增强员工对企业价值观的理解和认同感，促进团队凝聚力的提升。
6 跟踪员工职业发展：协同上级和直线经理，关注员工的职业发展路径，提供个性化的职业发展规划建议和相关培训支持。
任职职格：
1 教育背景：具有人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2 工作经验：具备3年以上企业培训工作经验，有独立运作大型培训项目的经验优先。
3 知识技能：熟悉成人学习理论、培训方法论，掌握培训效果评估工具和技术；具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力和团队领导力。
4 其他素质：热爱培训工作，富有创新精神，能够适应快速变化的工作环境，对人力资源管理和企业发展有深刻理解。