1.本科及以上学历
2.3-5年的人力资源管理相关工作经验。
3.熟悉招聘、培训、薪酬、福利等人力资源管理模块的操作流程。
4.具备一定的劳动关系处理能力，能够应对劳动法律纠纷等问题。
5.者具备较强的数据分析能力，能够运用Excel、SPSS等工具进行数据处理和分析。
6.掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保招聘和用工过程的合规性。
7.35周岁以下等。
8.持有中级经济师（人力资源管理方向）或企业人力资源管理师等相关证书的应聘者优先考虑。