工作职责：
1. 根据公司的发展需求和人员编制，制定年度招聘计划，负责员工招聘，应聘人员的预约和接待工作；
2. 发布招聘信息，做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求，建立和完善公司的招聘体系，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3. 协助跟进候选人安排面试、复试、负责新员工入职相关事宜，负责新员工培训工作；
4. 企业文化建设：企业文化设计、员工生日会、员工拓展等各项文化活动创新组织；
5. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘管理；
6. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1. 专科及以上学历，人力资源、心理学、管理学和英语专业；
2. 熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，能独立完成招聘，熟悉各种招聘渠道的使用规则；
3. 抗压能力强，责任心强、善于沟通，敢于开拓，做事认真、细心，有良好的职业操守和团队合作意识;
4. 积极主动，较好的语言文字表达能力，优秀的组织协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5. 有2年以上专职招聘工作经验，有猎头经验者优先。