岗位职责:
1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划;
2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;
3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动保证招聘任务顺利完成;
4、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜: 高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
任职需求:
1、三年年以上招聘工作经验，
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;
3、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神;
4、工作积极主动，以及较好的团队合作意识;