工作内容:
1、负责建立、健全员工关系相关制度，同时督导各项制度及工作程序的执行情况;
2、负责根据企业实际情况分析劳动关系风险，协助制定员工关系管理的风险控制策略;
3、负责指导员工关系专员实施相关工作，并负责协助本部门其他同事完成人力资源方面工作;
4、负责劳资纠纷及突发性事件的处理，参与劳动仲裁及诉讼;
5、负责制定人事系统录入标准并跟踪实施及维护情况;
任职条件:
1、本科以上学历;
2、熟悉劳动合同管理及国家和地方的相关劳动政策、法律、法规;
3、较强的团队合作意识、责任心、沟通协调能力、抗压能力;
4、熟练运用办公软件。