COE方向：
1、协助COE处理业务工作内容及各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
2、协助COE调查研究了解公司情况提出处理意见或建议，供COE决策；
3、定期组织召开各项经营会议及临时性会议，编制会议纪要，并推进、监督确保会议决议实施落地；
4、处理COE的文书工作，包括合同、文件等。
5、处理COE的其他事务性工作，如收集经营数据、整理业务信息等。
HRBP方向：
1、负责活动的策划、组织、宣传等内容；
2、协助进行价值观、企业文化落地工作；
3、员工入离职流程及手续办理等。
SSC方向：
1、协助办理员工入职、转正、离职、调岗等手续及员工假勤相关工作；
2、负责人才补贴、落户等政策申报工作；
3、负责人事档案维护工作，整理统计人资相关业务数据报表；
4、协助编写、修订和推行实施各类人事规章制度；
5、其他人力资源相关业务实施推进。