岗位职责:
1、根据业务发展需求，汇总各部门岗位、人数需求，制订员工招聘计划，总结招聘工作中存在的问题，不断优化招聘制度流程;
2、对公司每月的招聘指标负责;
3、管理、开发、维护招聘渠道;
4、搭建、培养人事部门的招聘团队，为公司发展建立人才梯队，搭建人才评估体系;
5、做好社招、校招的计划安排，定期完成量化工作要求。

岗位要求:
1、5年以上人事经验，本科及以上学历；
2、有团队组建、团队管理经验，校招和社招经验，招聘数据优异者优先考虑；
3、专业性强、学习能力强、有事业心、抗压能力及责任心强。

福利体系：
双休、五险一金、年假、全勤奖、奖金、不定期调薪、晋升渠道、内部培训、生日会、团建、旅游等福利多多。