岗位内容：

1、根据公司年度中长期战略目标，指定人力资源规划，并优化实施；

2、根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才评测体系，实施招聘，使人员适岗；

3、根据各部门情况及员工素质需求，协同各部门制订培训计划，并跟踪计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4、根据薪酬标准和外部动态变化，建立和优化薪酬体系及人工成本分析；

5、负责完善公司内部的管理体系和各项管理制度和流程。

6、负责办理员工转正、调岗、离职等相关手续

7、负责员工的五险一金等工作

8、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。

9、代表公司与员工签订劳动合同，以及处理与合同相关的事宜

10、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，以及其他行政部门的接洽。

11、负责公司各类资质、证照的办理组织工作；

12、负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所、宿舍、食堂的整体保持工作。

13、负责办理公司办公用品的采购、发放和管理。

14、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。

15、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用 Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。