【有人力资源工作经验的联系，没有的请不要联系】 1.在人员招募，引进，培训开发及员工考核，激励等方面有实际操作能力。 2.具有优秀的书面，口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。 3.具有较强的应变能力和内外沟通能力。 4.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 5.良好的计算机水平，熟练操作office等办公软件。 6.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等流程 7.配合完成规划的其他相关工作