岗位职责要求：

一、人力资源规划

2.协助组织结构设计和岗位分析，确保公司人力资源配置的科学性与合理性。

3.参与人才储备和梯队建设计划，支持公司长期战略目标的实现。

二、招聘与配置

1.负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作，确保公司人力需求的及时满足。

2.参与制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道。

3.协助开展内部晋升和岗位调配工作，确保员工配置的最佳化。

4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告。

三、培训与开发

1.协助制定并执行员工培训与发展计划，组织各类培训活动，提升员工的技能水平和职业素养，形成招聘培训体系。

2.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的企业文化培训、入职培训、规章制度培训。

3.负责培训结果的评估和考核。

四、绩效管理

1.协助实施公司绩效管理制度，参与制定绩效考核标准和指标。

2.组织绩效评估，汇总和分析考核结果，确保绩效管理的公平公正。

3.跟踪员工绩效改进计划，协助管理层制定激励措施，推动绩效提升。做好绩效存档工作。

五、薪酬福利管理

1.协助薪酬结构设计，参与市场薪酬调查，确保公司薪酬水平具有竞争力。

2.负责员工工资核算、福利项目管理，确保薪酬与福利的准确发放和落实。

3.解答员工关于薪酬福利的咨询，确保公司薪酬福利政策的透明性和合规性。

六、劳动关系管理

1.参与制定和执行劳动合同管理制度，确保劳动关系管理的合法合规。

2.协助处理员工入职、离职、劳动合同变更等事宜，维护和谐的劳动关系。

3.参与员工申诉、劳动争议的处理，确保公司劳动关系的稳定与和谐。

七、行政管理

1.负责员工的五险一金申报、统计及处理并汇报综合部经理。

2.负责员工的职称申报事宜，包括资料的收集、填写及协助申报工作。

3.负责办公用品、工作牌、司徽等物品的发放及管理。

4.负责一般性文件的分类、整理和归档工作。

5.负责公司的相关文件的发放工作。

任职要求：

1.本科或以上；

2.人力资源管理、心理学、法律相关专业优先考虑，文秘、中文、汉语言文学专业其次；

3.具备人力资源管理师资格证书中级（二级）以上优先考虑，其次考虑拥有劳动关系协调员资格证或心理咨询师资格证书或法律职业资格证书等相关专业人员；

4.三年以上相关工作经验；

5.具备良好的语言表达与组织、协调能力；

6.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；

7.熟练使用人力资源管理系统（HRIS）和办公软件，具备较强的数据处理和分析能力。

薪资福利待遇：

基本薪资 4-6k；

绩效奖励，节假日福利，生日福利，工龄福利，带薪年假，带薪病假，五险一金，周末双休，团建活动，公司体检等