1、人事与招聘(50%)
(1)负责员工入职、离职、考勤、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理
(2)梳理部门招聘需求，负责跟进现代渠道招聘进度，制作并分析招聘进度表
(3)维护招聘系统，处理各种异常情况，利用各种渠道满足人才需求，跟进后备人才选拔
(4)负责员工关系的管理
(5)负责日常行政工作
2、培训管理(30%)
(1)制定培训计划,安排各种培训课程和培训活动，开展入职培训和日常培训工作；
(2)建内部培训师队伍、开发新课程，引进课程
(3)审核各部门月度培训计划，跟踪评估各部门培训效果，提出改善意见
3、企业文化建设(15%)
(1)协助开展各项企业文化建设和宣传活动，如：例会、年会等，更新企业文化宣传栏
(2)担任公司各种会议、活动及培训的主持人
4、绩效管控（5%）
(1)协助财务核算绩效