岗位职责

1. 负责公司新员工入职后七天的培训考核及筛选工作，确保新员工快速融入公司文化并达到岗位基本要求。

2. 设计和实施新员工七天后的1-3个月实习带教考核计划，通过持续的评估和反馈，提升实习员工的技能和工作效率。

3. 将培训考核作为筛选优秀员工、普通员工及需要淘汰员工的重要依据，为公司人才管理提供有力支持。

4. 根据公司战略和业务发展需求，制定分层次、系统化的培训计划，包括基础培训、技能提升、管理培训以及精英培训等五个层级，确保培训内容的针对性和实效性。

5. 负责培训课程的开发、更新和维护，确保培训内容的时效性和前沿性。

6. 组建并管理培训讲师团队，提升讲师的教学能力和专业素养，确保培训质量的稳步提升。

7. 跟踪培训效果，收集员工反馈，不断优化培训流程和内容，提升培训满意度和有效性。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 至少3年以上培训管理相关工作经验，有成功设计和实施大型培训项目经验者优先。

3. 具备扎实的培训理论基础和丰富的实践经验，熟悉各类培训方法和技巧。

4. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效管理培训讲师团队和学员。

5. 具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能够根据公司实际情况提出切实可行的培训解决方案。

6. 熟练使用办公软件和各类培训工具，能够高效完成培训相关的文档编写和数据分析工作。

7. 对人才发展有深入理解和独到见解，能够为公司人才培养和选拔提供有力支持。