1、本科及以上学历，28-35岁，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，上市公司或者制造业600人以上公司招聘经验，年招聘入职人数超150人，有丰富的猎头、劳务公司资源；2、8年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘管理经验，有丰富的不同行业、不同岗位类型的招聘实战经验，熟悉各类人才的招聘难点与痛点；3、出色的沟通能力，在与用人部门沟通时，精准理解其岗位需求与用人期望；与候选人交流时，清晰传达公司信息与岗位详情；同时具备优秀的协调能力