岗位职责：

1、根据公司的整体招聘需求，协助主管实施招聘，承担简历的筛选、面试的组织、面试的评估及入职相关工作；
2、 负责定期汇总部门的招聘需求，及时了解用人部门的要求；
3、 负责招聘渠道的管理和日常维护；
4、负责校园招聘，参加双选会、宣讲会等校招活动；
5、参与院校关系维护、合作；
6、员工档案的管理及更新。
岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源或相关专业
2、1年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、熟练操作相关办公软件。