岗位职责
1、负责月度工资核算及计薪系统数据维护，保证月度工资准确及时发放；
2、负责评估单位当前运营机制中存在的薪酬领域潜在风险，并在过程中进行有效把关；
3、负责工厂人工成本率的监控，能够识别当前人工成本跑冒滴漏的一些问题，并推动内部改善；
4、统筹人力的政策利用事项的规划。
任职资格：
1、本科及以上学历，能力优秀可以放宽至大专学历， 2年以上薪酬领域工作经验，具有薪酬激励方案实操经验，对数据敏感性高；
2、熟练使用Office办公软件及函数；
3、积极的工作态度，强执行力及抗压能力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。