一、工作职责：
1、负责执行招聘、入职培训及培训组织、绩效考核组织工作；
2、负责招聘渠道扩展及稀缺人才主动挖掘、猎取；
3、负责对竞争单位及市场同岗或相关岗位人才薪资调研；
4、负责入/离职、转正、人事异动、奖惩等工作沟通及手续办理，负责人事档案简历及保管；
5、负责与员工关系建立、沟通，并及时做好记录，异常情况及时上报；
6、负责员工活动组织、员工关怀慰问及协助企业文化活动工作开展；
7、负责考勤报表、社保公积金办理事务的办理或审核；
8、负责协助上级建立、完善制度修订、建议；及制度执行监管；
9、负责协助与法务对接合同审核及参与重要工作商务谈判；
10、上级及公司领导临时交办的工作。
二、任职要求：
1、统招本科或以上学历，法学或人力资源管理等专业优先，熟悉民法典、劳动法和劳动合同法等；
2、1年以上综合人力资源相关工作经验，擅长2个模块及以上者优先；持人力资源师资格证或经济师职称优先；
3、熟悉excel表的函数（如if、vlookup等），熟悉成都社保、公积金政策及办理流程；
4、有一定的员工活动策划、组织经验；
5、能适应高强度工作，性格外向、灵性；
6、党员优先，有软件开发行业HR经历优先；
7、自驱力强、能主动学习、会察言观色者优先。