岗位职责：
1、依据公司发展战略及需求，制定招聘工作周、月、年度计划。
2、根据岗位和部门用人要求，进行招聘渠道选择，并实施招聘；
3、利用招聘系统收集、总结、分析招聘环节中的相关报告和表格。
4、在用人部门通过面试后，通知被录用者入职时间及入职所需资料、物品；
5、对新入职员工组织入职培训，引领新员工熟悉工作环境，告知各项注意事项；
6、收取入职所需各类资料，并与原件核实；
7、指导新入职人员填写各类表单及劳动合同，核实确定信息的完整及准确；
8、负责新入职员工的数据录入。
任职要求：
1、 专科以上学历，人力资源相关专业
2、 2年以上从事人力资源管理招聘的相关工作经验
3、 熟练使用office办公软件
4、 具良好的职业道德、责任心，有善于沟通。
职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、股票期权、交通补助