1、根据公司各部门人员配置需求，全权开展招聘工作；
2、根据公司战略规划，制定年度招聘计划确保人力资源储备充足；
3、负责组织拟定公司岗位编制、部门职责及职位说明书；
4、负责组织调查同行业及人才市场的薪酬调研工作；
5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
6、负责日常员工考勤，办理各类假期及审核管理；组织员工转正考核、晋升及管理员工入离职、合同、档案等相关工作；
7、负责组织开展各类节日团建活动福利及企业特色文化活动；
8、负责办公用品设备网络及环境的日常采购管理工作，对接楼管物业做好安全管理工作；
9、组织制定完善公司人事、行政、安全等管理制度，全面统筹管理公司的人事行政工作；
10、受过人力资源、劳动法规和企业管理等方面的培训，熟悉管理知识，了解心理学知识，熟悉劳动法及劳动合同法的知识及运用，3年以上同职岗位工作实际经验者优先。