1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划;
2、建立与完善公司人力资源管理体系:
3、指导、监督公司岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展;
4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位;
5、完成上级领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、大学本科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业;
2、五年以上相关人力资源工作经验；
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策;
4、对人力咨源管理六大职能模块均有较深入的认识；
5、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。