1.制定并执行公司人力资源管理制度； 2.根据公司的实际经营情况和发展目标制定并组织实施公司人力资源发展计划； 3.建立公司人力资源管理畅通有效的沟通渠道以及有效的激励竞争机制； 4.负责人力资源管理的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的技能和企业文化认同，培养人才； 5.负责员工的业绩考核工作；定期负责组织团建； 7.根据公司实际经营情况和发展目标，勤勉尽责的提出人力资源发展的合理化建议； 8.贯彻落实公司领导根据长远发展需求提出的人才发展决策。 二、学历经历等基本要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理专业，或虽非人力资源管理专业； 2. 5年以上生产制造行业人力资源背景，3年以上同岗位工作经验；（取得人力资源管理师职称是加分项）； 3. 有人力资源六大模块其中两个模块实操经验。