岗位职责：
1.统计每月绩效数据，并进行日常的绩效管理
2.人事事务性工作处理，包括入职、转岗、离职等手续材料整理，对接人力同事手续办理
3.负责核算员工考勤，核算一线员工工资，编制工资报表
4.负责薪酬信息汇总，人力资源薪酬状况统计，分析等
5.对接劳务派遣外包公司处理工伤事件及月底工资发放
6.一线员工人力资源相关数据的分析
任职要求：
1.熟练使用常用办公软件
2.好学，主动，具有较高的职业操守，做事认真严谨
3.具有良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和员工有效合作
4.有团队合作意识和敬业精神
5.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习