岗位职责:
1.负责公司关键培训项目的设计及落地;
2.协助业务体系搭建关键岗位人才梯队，分层分级开发关键人才发展项目，如在岗干部培训、后备人才培养、导师带教机制建设等;
3.紧贴业务，进行组织诊断，动态开发优化业务体系培训课程，能够独立完成经验萃取、教学活动设计;
4.对培训项目成果展开评估与复盘，业务导向持续改善与优化培训内容。
任职要求:
1.本科及以上学历，2年以上大中型企业培训实施相关经验;
2.有较强的学习项目设计、开发能力，熟悉经验萃取的方法;
3.逻辑清晰，具备良好的文字撰写能力及沟通表达能力;
4.精通PPT软件。