工作职责：
1、制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督和控制各项计划的实施；
2、根据公司发展规划，提出公司机构设置和岗位职责优化改进方案；
3、组织编制、修订公司人力资源管理流程及相关规章制度以及公司的整章建制工作，并监督各项制度的执行与落实；
4、根据公司各部门人员需求情况，组织招聘选拔或人员调配方案，经公司领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、根据公司发展战略，制定员工培养计划，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施，提高员工的综合素质，建立学习型组织；
6、根据公司发展战略，组织好公司人才库建设及人才储备管理工作，保证公司所需要的人才及时到位；
7、编制公司年度人力资源管理成本预算。编制年度薪酬、福利计划，审核各职能部门的奖金及提成分配方案；
8、绩效考核管理工作；
9、办公经费的管控，做好其成本预算和控制；
10、主导公司食堂、员工宿舍等后勤保障的管理工作；
11、及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题；
12、主导公司项目申报工作，确保公司资质能有效满足发展需要；
13、负责公司各项规章制度在综合管理部的贯彻落实。
14、完成上级领导交办的其他工作任务；
职权：
1、参与公司提供有关人力资源战略、组织建设、流程建设等方面的工作，
2、对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全负组织责任；
3、部门内部员工聘任、解聘的建议权和考核的权力。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理专业；
2、具有5年及以上人事行政管理经验：
3、具备先进的人力资源管理理念与知识：
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具有优秀的文字表达能力，有较强的计划和控制能力；
6、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；
7、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。