依据公司发展战略，协助董事长组织制定公司人事行政战略规划。
1、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。重点负责：薪酬体系建设、绩效管理推动、人工成本管控和安全生产管理委员会日常管理。
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人事行政管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人事行政成本。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
7、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
9、负责人事行政中心内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
10、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。