1.根据公司年度经营目标制定各部门年度、月度工作计划和任务指标，并组织实施；
2.协调各部门按照绩效考核方案每月对各岗位工作进行绩效考核，并得出考核报告。 检查各单位的绩效辅导与绩效改进情况，处理绩效投诉。
3. 负责制定人力资源规划，编制年度人力资源需求计划；
4.组织、指导、实施管理人员绩效考核、考察或业绩评定；
5.根据用人部门的招聘需求，精准定位招聘方案和渠道，确保招聘工作的及时性。
任职要求：
1.本科及以上学历，3~5 年以上相关人力资源管理经验，熟悉生产型企业人力资源管理知识。年纪要求35岁以下；
2.熟悉相关人力资源政策、法律法规；
3.岗位整体工作内容偏BP，招聘、培训、绩效、劳动关系、人力资源规划体系等模块，要求至少擅长2-3个，且必须有实操经验。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、免费班车、员工旅游、节日福利、全勤奖、免费停车